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　　NCsoft 在韩国是一家最具代表性的网络游戏公司，它以提供全世界玩家们新经验和快乐为目标，不断地发展。

　　自1997 年创立之后，NCso安博体育在线登录ft 开拓了网络游戏市场，开启了大众化时安博体育在线登录代，创造了新文化现象，引起了世界的瞩目。

　　《天堂》从1998年开始开通国内服务器以来，已经在全世界拥有每月350 万的玩家上线，同时在线万名的纪录，不仅如此，《天堂》已进军中国台湾、美国、日本、中国(内陆)、中国香港等世界各地，成为世上最成功的网络文物。

　　而且，《天堂》的后续作品《天堂Ⅱ》，韩国的同时在线万以上的纪录，延续着天堂进军世界的成功神话。

　　NCsoft China于2006年5月在上海成立，与北京新浪公司合资成立上海新浪乐谷信息技术有限公司，负责在国内天堂和天堂2的运营。

　　《永恒之塔》这款曾创下同时在线百万纪录、统治韩国网吧长达160周的MMO传奇，在沉寂十余年后，终于迎来它的正统续作。

　　NCsoft正全力推进《天堂3》和《TabulaRasa》两大项目，试图打造横跨东西方的网游帝国。

　　不过到了2007年4月，随着《天堂3》核心源代码遭内部人员泄露，项目被迫中止。与此同时，《TabulaRasa》因制作人理查德·加里奥特反复修改设定而失败，运营两年后停服。

　　原本不被看好的《永恒之塔》被推上前台，成为NCsoft的“救命稻草”。因此，开发过程堪称惨烈：团队三次重组，首任制作人因胃癌离职，成员长期超负荷工作，甚至由CEO金泽辰亲自督战。

　　禹元植于2002年加盟NCsoft即担任《永恒之塔》程序团队负责人。这位年轻的技术天才，很快在公司内部留下了传奇色彩的传说。

　　因为这些原因，《永恒之塔》IP成为了NCsoft不会轻易亮出的“底牌”。因此，《永恒之塔》目前已上线年，但该IP旗下已上线的游戏，仍只有一款《永恒之塔》。

　　不过，在之后长达6年的时间里，NCsoft只是零星公开了三次相关消息。

　　“《永恒之塔2》是PC/手机多平台类型游戏，正在使用虚幻引擎5进行开发；

　　制作团队规模多达330人；从游戏设计、内容、商业模式到营销策略，都与现有游戏截然不同，并举例说明玩家仅通过游戏内探索即可达到满级。”

　　在这6年间，开发负责人也经历了变更，最终由曾主导开发《天堂2M》的专务白承旭亲自挂帅。而游戏的主策，则由曾参与《天堂2M》开发的金南俊担任。

　　负责《永恒之塔2》实际开发的金南俊，则2007年加入NC，先后参与《永恒之塔》《天堂永恒》《天堂2M》的开发，如今与白承旭再度携手打造《永恒之塔2》。

　　韩国国民级手游登录国内 NCSoft 旗下《天堂M》， 定名为《天堂：血统》

　　《天堂M（Lineage M / 리니지M）》已正式启动中国市场服务的准备工作。

　　NCSoft 表示，将凭借多年累积的营运经验与严谨的在地化准备，正式进军中国市场。 《天堂M》将针对中国市场特性，从内容设计、服务营运到沟通策略等各方面提供全方位最佳化的本地服务。包括开服时程等详细资讯，日后将陆续对外公布。官方表示，自2017 年上市以来《天堂M》长期稳居各大应用商店排行榜前列，是带动MMORPG 市场发展的韩国代表性手机游戏IP。

　　其实Ncsoft的衰退早非从2024年开始，从财报的销售额、营业利润、税前收入、净收入等关键财务指标的近三年数据能看出，从2022年开始就在不断衰减，一直到2024年正式产生5.5亿人民币的营业亏损。

　　具体销售额为9,367 亿韩元（折合人民币约47.09亿元），同比下降了22%。PC网游的占比则只有22%，具体销售额为3518亿韩元（折合人民币约17.68亿元），同比下降了2%。

　　NCsoft曾在去年10月的董事会上，宣布进行大规模的裁员和公司重组，将成立三家子公司（游戏工作室）和一家AI技术实验室。

　　母公司中的800至900人受到“自愿离职计划”影响离职（应该是NCsoft提供一定补偿，由员工主动提交离职），1000余人被转移到子公司。

　　最终NCsoft母公司员工数量从5000人，减少到3001人，受影响的员工数量接近一半。

　　NCsoft作为从端游时代一路走来、曾经的韩国MMO顶流厂商，旗下代表作品包括《天堂》系列、《永恒之塔》、国内玩家十分熟知的《剑灵》系列等等。如今陷入营业亏损、裁员近半的泥潭，与现在全球范围内MMO品类遇冷，NCsoft又迟迟难以完成转型息息相关。

　　作为一款备受期待的作品，开发商NCSoft对其信心满满，认为该作有望打破NCSoft近三年来的低迷局面，助力公司业绩实现强劲回升。

　　G-Star是每年11月中旬在釜山BEXCO会展中心举行的重要游戏博览会，与Gamescom、东京电玩展及ChinaJoy齐名，被视为全球游戏市场的风向标之一。

　　随着时代变迁，主赞助商的选择标准已从传统的获奖公司转变为那些根据自身业务需求主动寻求曝光机会的企业。

　　对新员工展现出了极大的诚意。在废除了大学毕业门槛，开发相关岗位起始年薪为 5500 万韩元

　　非开发岗位为 4700 万韩元（约合人民币 27 万元，平均每月 2.25 万元），且薪资不设上限，会根据入职者能力和所学内容有机会获得更高年薪。对于在职员工，NCsoft 同样重视他们的付出与成长。开发相关岗位员工薪资提升幅度约 7.5 万元人民币（平均每月 6250 元），非开发岗位员工薪资提升约 5.7 万元人民币（平均每月 4750 元）。而且，对于成绩显著的优秀人才，薪资提升空间更大。

　　NCsoft 设有完善的定期奖金制度，根据公司的业绩以及员工个人的工作表现进行发放。曾在 2021 年 3 月为全体在职员工发放了 800 万韩元（约合人民币 4.6 万元）的 CEO 特别奖金。此外，

　　另外，公司会不定期举办各种团建活动，如户外拓展、聚餐、文化活动等，增强员工之间的沟通与协作，营造良好的工作氛围。

　　NCsoft 的薪资待遇在游戏行业中展现出了强大的吸引力。无论是丰厚的薪资、多样的奖金，还是全面贴心的福利待遇，都为员工创造了良好的工作和生活条件。这也使得 NCsoft 能够吸引众多优秀人才加入，不断为全球玩家带来精彩纷呈的游戏作品。