网站公告：
0871-68260025
THE LATEST INFORMATION
| 新闻动态 |
这位2024年“桂有技能、产业振兴”广西职工职业技能大赛智能制造工程技术人员赛项冠军，四年前还是叶片加料岗位的一名操作工。他从职场新人到技术骨干的蜕变，不仅是个人奋斗的缩影，更折射出广西中烟以“精干队伍”建设为核心的人才培养体系全貌。
4月的广西中烟南宁卷烟厂（简称南宁卷烟厂）技能大师工作室内，实训台上机器人的金属臂正有规律地往复运动，显示屏上跳动着实时数据流。电工唐俊正站在控制柜前，手中握着示教器，目光专注地盯着机械臂末端的抓取动作。他侧过身，手指在示教器上快速输入参数，机械臂应声调整轨迹，精准抓起放置在工作台上的模型。
这位2024年“桂有技能、产业振兴”广西职工职业技能大赛智能制造工程技术人员赛项冠军，四年前还是叶片加料岗位的一名操作工。他从职场新人到技术骨干的蜕变，不仅是个人奋斗的缩影，更折射出广西中烟以“精干队伍”建设为核心的人才培养体系全貌。
唐俊2020年8月入职后，被分配到制丝车间叶片加料岗位。“这个岗位需要时刻关注工艺参数变化，开机三个月，我记满了很多本操作日志”回忆起一线实操经历，他说，“师傅告诉我，设备运行的每个细节都藏着‘技术密码’，只有把操作台当作‘课堂’，才能真正读懂生产现场。”
唐俊经历的车间轮岗培训，正是广西中烟技术人才成长的必经之路。据南宁卷烟厂人力资源科科长王洪军介绍，工厂构建了“操作工—维修工—技术员”三级进阶通道，要求所有技术岗员工必须在一线岗位沉淀至少两年。
2022年，车间电气维修人员紧缺，唐俊凭借电气工程专业背景进入电工组。面对制丝车间数十种设备的复杂PLC程序，他开启了“白加黑”学习模式。白天跟着师傅检修设备，晚上在家里研究程序，遇到难题随时向资深技术人员请教。
王洪军介绍，像唐俊这样的90后技术骨干，通过选拔进入“青年人才班”，厂里为其制定了个性化培养计划，包括组织开展前沿新技术新知识专题培训、安排其参与前沿技术研究项目。
2022年，唐俊首次参加南宁卷烟厂信息化竞赛便斩获第三名，同年获评南宁市“青年岗位能手”。这些荣誉成为他挑战更高目标的起点。2024年，他瞄准“桂有技能、产业振兴”大赛新增的智能制造工程技术人员赛项，该赛项要求搭建技术平台并编制程序，实现机器人精准控制，这不仅与他的技术专长相得益彰，更与车间设备升级改造的发展方向紧密契合。
以赛促学，这是技术人才成长的“加速器”。南宁卷烟厂人力资源科技能鉴定管理员庞雄明表示，“唐俊参与大赛，正是公司‘以赛促学、以赛促训’体系的重要一环。赛前，我们为参赛选手组建了包含高校机器人专家、行业技术能手的‘双导师团队’，针对智能制造赛项需求，开放工业互联网实验室和机器人实训平台，开展了专项集训。”
2023年底，南宁卷烟厂启动制丝车间智能化升级改造，唐俊作为核心成员承担程序设计与调试重任。在加料岗位上位控制改造方案评审中，他敏锐发现潜在漏洞，经过实地调研和模拟推演，他提出“人机双校验”优化方案，在程序中增加确认模块，成功规避质量隐患，被团队称为“关键安全锁”。
这样的“火眼金睛”，源自公司“把项目作为磨刀石”的培养理念。王洪军介绍，公司推安博体育在线登录行“揭榜挂帅”机制，通过公开揭榜获得专项支持，“我们为项目组配备高校专家顾问，开放工业互联网实验安博体育在线登录室，并将创新成果纳入岗位考核，让技术人员在真刀真枪的攻坚中提升系统思维。”
唐俊从叶片加料工到技术尖兵，用4年时间实现“三级跳”，靠的不是个人天赋，而是企业为他搭建的成长阶梯——基层轮岗让他接地气，竞赛平台让他长志气，项目攻关让他成大器。
在广西中烟，“精干队伍”建设不是一句口号，而是体现在每个岗位的培养细节中：是新员工轮岗时师傅的句句叮嘱，是竞赛场上亮起的那盏深夜明灯，是项目攻坚时团队的一次激烈研讨，更是企业始终坚守“技术光荣”的价值认同。
