安博（体育中国）官方网站-做民族体育品牌

　　“您的花椒品质这么出色，镇上的电商小队，一定帮您卖个好价钱！”8月25日，重庆市云阳县栖霞镇党委书记在花椒园调研时的承诺，让花椒基地负责人王吉友吃下“定心丸”。这也是栖霞镇践行“云阳见面·四象限工作法”，通过实施聚才、育才、留才三大工程，形成人才“雁阵效应”，推动人才与产业深度融合的生动一幕。

　　近年来，栖霞镇以“持久力、行动力、亲和力”为引才工作的核心，每年调研镇域产业需求，明确引才目标，动态调整引才政策。线上建“栖霞英才”数据库，精准管理八类重点人才20余名；线下推进“云阳见面”招商品牌，按“内搭平台、外联老乡、以商招商”策略，今年以来已开展2次商会活动、外出招商10余次，引进电子、服饰玩具、食品加工等领域8家优质企业，提供200余个就业岗位。

　　同时，栖霞镇实施“栖心工程”，以一封家书传乡情、一个电话送问候、一次走访解难题、一场座谈谋发展，推介栖霞资源，吸引人才返乡。2024年以来，已吸纳党政人才、本土人才等各类人才力量26人。

　　人才引得进，更要留得住、用得好。栖霞镇民生服务板块负责人表示，为优化人才生活工作环境，栖霞镇已完善基础设施，实现全镇道路村村通、组组达，场镇绿化覆盖率 97%、4G网络全域覆盖。同时，通过推行年轻干部量化积分考核，打破“资历藩篱”，今年已有2名干部任板块负责人、2人获职级晋升。通过组织篮球赛、油菜收割等团建活动，让人才感受到“家”的温暖，将个人理想与镇域发展相连。

　　如今，在“党旗红”的引领下，栖霞镇人才活力安博体育网站竞相迸发。未来，栖霞镇将继续以人才为笔，绘就乡村振兴的壮美画卷，为加快推动现代化新云阳建设贡献安博体育网站力量。