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不久之前，在科技行业工作还意味着职业稳定、福利丰厚，以及可以享受一种“全情融入职场”的企业文化氛围，这在其他行业极为罕见。
而如今，在科技行业工作看起来与普通工作没什么两样，不仅是因为公司厨房里不再供应草饲牛肉干，还因为员工们正面临持续不断的裁员恐惧、更长的工作时间，以及越来越多的职责，而薪资却原地踏步。
Meta Platforms 最近基于绩效评估裁员了 5%，并新增了差旅限制。亚马逊开始监控员工电脑的使用情况。谷歌在部分团队中选择不再补招离职员工留下的岗位。
对于这个长期享受行业红利、曾引领职场文化变革的群体而言，这无疑是一场鲜明的逆转。他们曾带动了诸如办公室乒乓球桌、外出团建、羽衣甘蓝薯片、甚至穿连帽衫上班等文化元素，成为企业管理的风向标。
几年前，科技行业人才争夺激烈到近乎荒诞的程度，个别案例中甚至有人被雇用却几乎无事可做。而现在，不少员工不得不承担起多位被裁同事的工作量。有些人虽然被返聘，但新岗位却不再享有加薪或股票奖励等待遇。过去跳槽几乎是涨薪的捷径；现在，仅仅是提出薪资要求，便可能导致工作机会被收回。
硅谷公司提供的薪资依然具有吸引力，但不少资深员工表示，他们已难以认同自己供职的企业。管理层愈发关注业绩表现，以满足华尔街的期望。尽管科技巨头收入依然强劲，但它们正在将大量资源投入到昂贵的人工智能基础设施建设中，企业现金流因此承压。随着行业走向成熟，一种“埋头做事、少说话”的文化正在成为新常态。
在亚马逊云服务部门 AWS，一位产品经理表示，尽管他所在的团队客户数量大幅增加，公司却不允许他补充人手。他还指出，由于公司将人工智能项目优先于日常运营任务，从其他部门获得支持变得愈发困难。2024 年，他不得不亲自写代码 —— 这是他十年来从未再做过的工作 —— 因为原本负责相关任务的技术团队已无人可用。
虽然亚马逊向来不像其他大型科技公司那样“娇惯”员工，但过去员工普遍感到被公司信任，并享有高度自主权。而如今，一些员工发现，公司已开始更密切地监控他们。
莉兹・吉伦（Liz Guillen）本月上旬刚从亚马逊 AWS 的技术文档专员职位离职。她表示，曾在电脑上看到弹窗提示：“您的屏幕正在被查看。”另一位 AWS 员工则在其工作电脑上发现了可以记录键盘输入、监控网页浏览及截屏的监控软件。
亚马逊发言人回应称，公司使用这些程序是为了保护敏感和专有信息，而非监控员工。
曾几何时，“随时随地办公”是科技公司吸引人才的利器。如今，亚马逊要求大多数白领员工每周到岗五天，而其他科技巨头则多为三天。谷歌近期通知部分原本被指定为远程办公的员工：必须每周返岗三天，否则可选择接受离职补偿。
不少科技从业者在寻求跳槽时发现，自己的谈判新筹的空间已大幅缩小。一位专注于用户安全的从业者透露，她经过八轮面试拿到一家科技巨头的口头录用通知，提出加薪 12% 的要求，结果对方表示不再推进录用流程，称对薪资谈判过程不满意。
尽管科技行业的薪资在整体上仍高于其他行业，但目前行业内部已出现明显分化：人工智能领域，尤其拥有博士学位的人才，薪酬水涨船高；而缺乏人工智能背景的从业者则发现，跳槽不仅不再有溢价，反而待遇可能不如从前。
薪酬管理软件公司 Pequity 的创始人凯特琳・诺普（Kaitlyn Knopp）指出，许多企业如今更倾向于以短期奖金或无保障激励的方式发放薪酬。她解释称：“可以逐年剥离这些奖金，这样公司更容易灵活调整薪酬支出。”
大约 15 年前，谷歌高管曾在节日前的全员大会上，向员工抛撒一捆捆 1000 美元现钞；Meta 员工曾长期享受免费的洗衣服务，甚至不惧组织罢工抗议以抗议公司决策；Netflix 则给予员工高度信任，可自由决定差旅、休假和育儿假的安排。
如今，谷歌抛钱的盛况早已不复存在。曾以“自下而上”的文化闻名、员工可在周五全员会议上向高管自由提问的谷歌，如今的内部活动流程则高度预设。
Netflix 也开始收紧福利政策：员工现在被限制订购带有公司标志的纪念品数量，曾被誉为全美最慷慨之一的育儿假政策也部分收回。如今，员工若休育儿假超过六个月，通常会被视为不利于职业发展的选择。
Meta 几年前便取消了免费洗衣服务。目前，员工每年最多只能差旅四次，除非获得特殊批准；团队纪念品预算遭削减，连帽衫和夹克等“公司装备”发放也减少。最近，更有安博体育平台官网员工反映，公司零食的质量和供应量双双下降：草饲牛肉干消失了，原本钟爱的能量饮料也被撤下。
一位刚刚离职的 Meta 员工表示：“与工作保障相比，零食和福利或许看似无关紧要，但当它们被一项项削减时，确实会打击士气。”
据知情员工透露，几个月前，扎克伯格曾对员工表示，参与公司问答环节“不再是合理的时间分配”。
谷歌方面也在收紧开支。一位员工表示，曾用于组织团建活动（如品酒、卡丁车）的“娱乐预算”被削减；免费咖啡厅营业时间缩短，现场技术支持减少，员工换发新笔记本电脑的频率也受到限制。
谷歌发言人解释称，这些调整是根据混合办公模式所作出的财务优化，并强调公司仍然提供“业内领先的福利待遇”。
此外，谷歌今年 2 月还宣布，将不再坚持“招聘代表性不足群体”的多元化目标。
尼古拉斯・惠特克（Nicholas Whitaker）曾在谷歌人力运营团队工作十年，2023 年被裁。他回忆道，过去谷歌曾公开倡导多元、公平与包容（DEI）理念。如今，他为大型科技公司员工提供职业咨询。他表示，有些谷歌员工正在等待买断机会（即自愿离职补偿协议），称公司文化的剧变是一种“道德伤害”。
惠特克说：“我见证了整个转变过程。公司曾经公开宣扬的原则，如今已变得面目全非。”
