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　　拓宽引才渠道，创新育才方式，做好人才服务，积极探索产学研融合发展，为推动企业创新发展夯实了人才支撑。

　　招才引智，增强创新活力。发挥园区招才引智作用，支持人才带项目、带技术、带团队入园创新创业。在园区内设立综治服务中心，为带项目、技术、团队的人才提供从入驻咨询、政策解读、工商注册、税务登记、项目申报到日常运营辅导的全流程“一站式”服务。支持鼓励方圆、弘盛铂业等重点企业以商招商，友发方圆公司引进企业经营管理人才、高技能人才6人，弘盛铂业入选2024年“兴玉英才支持计划”项目第七类人才1人、兴玉产安博体育平台官网业领军人才1人、市级专家科研工作站1个，吸引生产技术、人才等落地园区，提升园区企业影响力和竞争力。

　　加强培训，助力精准育才。与社会工作部、人社、总工会等相关部门建立联动机制，注重倾听企业意见，了解掌握企业用工需求，结合党员教育培训，增设人才政策培训课程，与公共就业和人才服务中心紧密配合，目前开展叉车技能培训1期36人，采用“理论+实操”的双轨教学模式，确保技能学得会、用得上，实现了培训与企业需求的无缝对接。在园区企业中选派13名专业技术人才参加通海县第十三届职工技能暨体育竞赛活动，进一步提升技术工人技能水平，营造“技能建设提水平，素质提升促发展”的良好氛围。

　　校企合作，注入创新动能。支持弘盛铂业、佳康型材、宏兴工贸等多家企业继续加强校企合作，建立教学实践、实习基地，开展项目合作及技术攻关，提高企业的核心竞争力。鼓励企业主动对接自身发展的“痛点”与未来战略布局，精心选择在相关领域拥有较高研究实力的高校，建立深度战略伙伴关系，引导企业设立专家工作站，邀请高校的资深专家定期“下沉”企业一线，深入车间与实验室，精准把脉生产中的技术难题，提供“一对一”的诊断与解决方案。有效帮助企业规避技术陷阱，确保创新成果能够真正“落地生根”，转化为驱动企业前行的核心竞争力。通海产业园区目前共有省级专家工作站4个、市级专家工作站1个、科技创新平台数1个、省级科技企业孵化器1个、省级众创空间1个，拥有省级及以上研发机构企业2户、高新技术企业13户、科技型中小企业7户、专精特新企业6户。

　　聚焦需求，做好人才服务。园区党工委主动创新工作机制，以干部职工联系服务企业工作机制为抓手，提前制定研究问题清单、政策安博体育平台官网清单，积极开展三上门服务，系统性地摸清园区产业人才队伍底数，掌握企业人才结构、现状、存在困难和问题等，并结合实际调研情况，为企业打造个性化人才实施计划方案，力求精准对接、逐一落实企业需求。同时，加强协同合作，联合相关部门深入企业加强各级人才政策的宣传，引导企业填报引才需求目录、《玉溪市产业发展急需紧缺岗位需求表》《玉溪市2025年重点产业储备人才需求信息表》等，征集、储备重点产业发展紧缺人才、储备人才岗位5个、紧缺人才4人。