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| 新闻动态 |
所属领域：精神健康、心理救援、职业心理健康、特殊群体、教育体系/社会心理服务体系构建等
《2023年度中国精神心理健康》蓝皮书显示我国成年抑郁风险检出率为10.6%，焦虑风险检出率为15.8%，在自我评估“较差”的人群中，抑郁风险检出率高达45.1%。2023年国家卫健委统计，15%的劳动者自述存在抑郁、紧张、焦虑等不良情绪，成为职业健康问题第三大表现。2024年一线/新一线城市报告：约70%的职场人曾因工作引发心理问题，工资停滞、晋升困难、回报过低是三大主因。2025年北京职工调研：27.5%的职工存在轻度及以上焦虑情绪。Z世代（22-35岁）成为心理问题高发群体；女性职工心理压力显著高于男性；某些央企国企也存在特殊心理困境。面对我国职工群体心理健康状况的严峻形势，洛阳市第五人民医院联合市总工会、洛阳交通广播，创新构建“党委领导-专业支撑-媒体联动-工会落地”四维机制，打造集“心理预防-危机干预-组织赋能”于一体的职工心理健康服务模式。
线上智慧化：开通全国首个常态化职工心理广播《心灵夜线，202期），配置心理CT云系统，内含298个量表，可同时容纳5000人在线测评，覆盖超3万人次筛查；
开发“阳光心理运动会”、“河洛工匠精神”心理剧等沉浸式文化干预产品，转化压力为心理资本；
建立《职工心理健康服务全流程管理规范》，实现从筛查到随访的12项标准化操作，确保服务质量。
干预有效率85%，焦虑量表得分下降32%，打造出可复制推广的“职场心理服务洛阳范式”。
“健康中国2030”规划纲要》“加强重点人群心理健康服务”要求，落实党的二十大“推进健康中国建设，重视心理健康和精神卫生”部署。据《中国职场心理健康白皮书》显示，职业人群心理问题导致年经济损失超2100亿元，构建专业化职工心理服务体系已成为社会治理重要课题。
大。2023年我院及市总工会对全市约1.2万名职工（含制造业87.4%、基层公务员6.6%、科研院所3.1%、新业态从业者2.9%）开展专项心理健康调研，揭示核心痛点：
“高负荷-低控制”工作压力突出，“996”导致倦怠累积，焦虑/抑郁风险检出率高达11.5%。
面临可能来自工作本身、环境、评价体系以及个人期望等多个方面的压力，焦虑抑郁、睡眠障碍检出率约21.3%。
工作流动性强、社会保障弱，心理服务覆盖率不足15%，成为“隐性风险洼地”。
面临“三缺”困境——缺系统干预方案（干预碎片化）、缺跨部门协作机制（资源割裂）、缺文化认同载体（西方理论水土不服）。
精准识别与高效预防需求：克服传统筛查“识别难”问题，亟需动态化、智能化评估工具（如心理CT云系统）及广泛科普（如广播）。
系统化、本土化干预需求：破解“干预碎片化”与“文化适配不足”，需整合资源、开发融合本土文化（如河洛文化、中医智慧）的场景化、个性化干预产品。
重点人群覆盖与组织赋能需求：特别关注制造业（支柱产业压力大）、基层公务员（公共服务关键）、新业态（覆盖薄弱）三类群体，并需联动家庭、组织、社区构建支持网络，赋能职场健康生态。
党委发挥统筹作用，将该项目纳入新时代文明实践一类重点项目，并牵头制定《职工心理服务12项标准》，提供制度保障；
精神专科医院作为专业支撑力量主导建立心理危机干预中心，成功阻断多起起极端事件发生，提供核心技术。
工会负责具体落地实施，在50余家重点企业设立心理能量站对点服务，推动企业员工离职率下降；
媒体则通过打造《心灵夜话》广播科普节目构建传播矩阵，累计覆盖听众超过50万人次，构建“空中心理科普走廊”，形成线上线下联动的心理健康教育网络。
党政医工媒五维联动，协同增效，形成目标同向、资源互补、责任共担的“全国领先协同治理模式”，实现了从制度建设、专业干预到基层服务的全链条覆盖，破解资源割裂难题。
CT云系统，整合《职业倦怠量表》《焦虑自评量表》等工具，实现3 万人次在线筛查，异常心理状态识别率达 89%；
FM88.1 开设《心灵夜话》栏目，每周邀请心理专家解读职场心理热点，已制作202 期专题节目，打造广覆盖、高粘性的科普阵地。
：设计阳光心理运动会，融合二十四节气养生智慧，通过“压力气球爆破”“正念拔河”“极速60秒”等12 项团体活动累计开展11场，覆盖制造业、教育、公共服务等行业职工超2000人次，明显缓解参与职工的焦虑情绪。
：将洛阳深厚的“工匠精神”文化基因转化为心理干预资源。创作《匠心传承》、《绽巾帼芳华》、等剧目，以角色扮演呈现职场沟通、压力应对、代际冲突等议题。累计展演20场，职工参与率提升40%，93%参与者表示“通过文化共鸣有效缓解职场压力”。
：引入“疏肝解郁针法”、“五行音乐疗法”，约为1100名高压力岗位职工如教师、公交司机等提供个性化中医心理调理。
开展“家长课堂”、“家风家教”亲子工作坊12场（覆盖家庭1600余户），植入“孟母教子”沟通智慧，通过情景模拟提升职工家庭情感支持能力，化解亲子冲突；
为企业定制组织赋能计划，包括管理者心理领导力培训、团队凝聚力建设课程，助力 30余家企业构建健康职场文化，员工满意度提升显著。
与学校、社区联动，转介高危个案17例，确保危机个案转介与后续支持无缝衔接，实现“筛查在企业、诊断在医院、帮扶在社区”。转介个案干预有效率达92%。
：累计服务职工超20 万人次，其中新业态从业者覆盖从8% 提升至23%；
：干预后职工焦虑、抑郁、睡眠障碍等问题改善，职业倦怠感降低，心理健康自评得分提升；
：项目实施企业离职率下降，劳动生产率提升，测算年间接经济效益超3000 万
“职场心理服务洛阳范式”，形成可复制的全链条服务模式。 项目获高度认可，入选洛阳市新时代文明实践志愿服务项目“一类示范培育项目”。“党政医工媒”协同模式、“双轨四化”服务体系、“河洛文化心理干预”等创新实践，为全国社会心理服务体系建设提供了标杆性样本。
本项目不仅是服务实践，更探索出一条新时代职工心理健康服务的创新路径，具有深远价值：
模式创新价值：首创“党政医工媒”五方协同治理机制与“双轨四化”全周期服务体系，有效破解资源分散、干预碎片安博体育在线登录化、文化不适配等全国性难题，为构建中国特色社会心理服务体系提供“洛阳方案”。
本土化实践价值：深度挖掘河洛文化（工匠精神、家风家教）、中医智慧等本土资源，创造性转化为心理干预工具（心理剧、运动会、音乐疗法），实现心理健康服务的文化认同与深度赋能，树立文化自信融入心理服务的典范。
重点群体关怀与社会治理价值：精准覆盖制造业基石、公共服务一线（公务员）及新兴劳动力量（新业态），有效化解群体性心理风险，促进劳动关系和谐与社会稳定，彰显“以人民为中心”的发展思想。
项目成效显著，模式成熟，形成的“洛阳范式”已具备全国推广条件，对推动全国职工心理健康服务标准化、专业化、本土化发展具有重要引领作用。
河洛工匠精神 家风家教 等本土文化元素转化为心理干预资源，如通过心理剧演绎 程门立雪 的职场沟通智慧，使职工在文化叙事中重构心理认知。未来需进一步挖掘黄河文化、牡丹文化中的心理赋能点，丰富本土化干预体系。
移动心理服务车 + 线上云课堂 尝试破局，但仍面临数据追踪难、干预持续性不足等问题。后续需探索 平台企业 - 行业协会 - 医疗机构 三方数据共享机制，构建更灵活的服务网络。
数据加密 - 匿名化处理 - 伦理审查 三重保护机制，但在跨机构数据共享、评估结果临床应用等方面仍需完善规范，确保技术应用符合伦理准则。
5 大板块 38 项细则，2027年前向全国 100 个县区推广，建立区域性心理服务协作网络。
：在物流园区、网约车驿站设立50 个 心理能量站，配备心理服务专员与中医理疗设备；
：开发家风家教 系列课程，每年覆盖 5 万个职工家庭，强化家庭支持系统。
心理辅导员 - 企业 HR - 社区网格员 三级联络体系，强化持续干预。
职场心理辅导员 培训认证项目，每年培养 200 名兼具心理学专业背景与企业文化认知的复合型人才，建立覆盖全市的职工心理服务人才库，为长效服务提供人力支撑。
减压 赋能 前行——全周期职工心理健康促进工程，始终践行“以人民为中心”的发展思想，将心理服务从疾病治疗前移至健促进，以文化浸润为魂、以科技赋能为器、以协同治理为基，探索出一条兼具地域特色与时代价值的职工心理健康服务新路径，为全国社会心理服务体系建设提供可复制、可推广的实践范式。
