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　　坚持党对人才工作的全面领导，围绕省委省政府关于深入学习贯彻党的二十届三中全会精神加快新时代人才强省建设的实施意见，结合企业发展实际，出台了《中长期人才发展规划》，建立了“1+2+N”人才工作制度体系。

　　建立健全人才发展研判工作机制，形成《人才队伍建设状况分析报告》《急需紧缺人才目录》和《年度用人需求》，进一步明确人才工作发展方向。

　　抢抓我省《关于坚持党对人才工作的全面领导 以人才融通推动“四链”深度融合的若干措施》等文件政策机遇，主动对接“校企联合培养行动”“校院企人才互聘共享行动”“柔性引才专项行动”。深化落实《山西省柔性引才工作实施办法》和《山西省安博体育平台官网“一事一议”支持人才发展实施办法》，参加省委组织部、省国资委组织的招才引智系列活动，补充亟需的优秀青年人才、专业安博体育平台官网技术人才。

　　坚持把科研创新平台建设作为吸引人才的有力举措，建成山西省实验室、交通部重点实验室、国家地方联合实验室、院士工作站、博士后科研工作站等创新平台。深化落实产教融合发展机制，与中北大学、太原理工大学、太原科技大学积极对接签署卓越工程师联合培养协议。

　　▲研究人员在通信管道性能检测实验室开展玻璃纤维增强塑料管箱产品冲击强度试验

　　科学制定《中长期人才培训规划》，分层分类实施知识更新工程、技能提升行动。近年来，利用“交控大讲堂”、专题培训、线上学习等多种形式，全面开展“大培训、大比武、大练兵能力提升系列活动”。同时，推行“导师制”“师徒制”“企业内训师”制度，积极发挥内部人才的“传帮带”作用。

　　围绕综合管理、专业技术、专业技能、党建政工“四支人才队伍”建设，建立了纵向晋升、横向流动的多序列岗位管理体系。通过组建跨企业、跨板块、跨部门的攻坚“特战队”，实现学科交叉与优势互补。

　　▲廖霖博士团队研发的公路不锈钢护栏、公路UHPC护栏系列产品和环保型融雪剂

　　积极争取政策支持，赋予科研人员更大的技术路线决定权、经费使用权和资源调度权。在金泽华府、交通科学园设立人才公寓，实打实解决好人才后顾之忧。

　　▲召开科技创新工作会议，对科技创新先进平台、团队和个人进行表彰，对科技创新类青年突击队进行授旗