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“聚焦企业全生命周期，这是我们在园区打造的先进典型工作室，组建起高素质专业化梯队式公务员团队，主动靠前服务推动企业‘落地’……”2025年全市优秀年轻公务员培训班日前开班，在金牛高新园区卫星互联网低空经济产业大厦内，“天地人”工作室相关负责人为学员们上了一堂生动的案例式现场教学课。
此次培训班为期两周，是市委组织部定期组织开展的全市先进典型公务员专题培训，针对全市各部门和区(市)县推荐的获省市及以上表彰和记三等功及以上奖励的47名优秀年轻公务员代表，采取专题辅导、案例式现场教学、异地培训等多种形式开展教学，提高学员党性修养，增强履职能力，服务中心发展大局。
此外，记者从市委组织部获悉，成都此前印发《关于建立和完善先进典型公务员全链条管理机制的若干措施》（以下简称《若干措施》），从加强储备选树、跟踪培育、激励保障、作用发挥四大关键环节，制定工作措施，以更好发挥先进典型公务员示范带动作用，激励广大公务员在成都现代化建设各项事业中锐意进取、担当作为。
5月8日，四川省第九届劳动模范和先进工作者表彰名单公布，成都入选137人。
在这份表彰奖励名单正式公布前3个月，推荐评选工作就已开展。“不同于以往推选时‘广撒网’式收集人员信息，今年的评选工作开展非常高效、顺利。”成华区委组织部工作人员告诉记者，“此前，全区建立起先进典型储备库，我们掌握到公务员受表彰奖励情况，特别是在过去几年荣获成都市建设践行新发展理念的公园城市示范区先进个人和智慧蓉城建设工作先进个人等表彰的公务员，将重点作为我们的推荐人选。”
按照《若干措施》，公务员受表彰奖励后1个月内，各级各单位及时、常态做好公务员受表彰奖励信息采集更新。同时，各级组织部门依托公务员管理系统汇聚公务员受表彰奖励信息，建立起先进典型储备库，能够实时将记三等功以上奖励的公务员，获得省级以上部门表彰奖励和区（市）县党委政府以上表彰奖励的公务员纳入先进典型储备库实行动态管理。
5月22日，锦江区春熙路街道发起首期爱“新”早餐券发放活动，500份定制早餐券通过“点对点”服务上门，直达辖区快递外卖配送站点，暖心守护快递小哥们的每日“第一餐”。
做好新就业形态劳动者的服务，是春熙路街道党工委委员余映来到新岗位的工作内容之一。作为年度考核连续三年优秀记三等功的先进典型公务员，她从今年5月提拔至春熙路街道，负责春熙路商圈及楼宇的党建引领基层治理工作。谈及工作内容的变化，她说，“从侧重居民区的‘熟人治理’转向服务商务楼宇的‘垂直社区’，面临不少挑战，但我会继续保持优良作风，立足本职工作，不忘初心，踔厉奋发，为街道高质量发展添砖加瓦。”
先进典型的成长不是一蹴而就的，需要长期教育、多岗位安博体育历练、全方位培育。针对像余映一样的先进典型，市委组织部相关负责人表示，“我们注重发挥先进典型公务员政治素质高、业务能力强、工作作风实的优势，积极搭建平台，鼓励各级各单位选派有发展潜力的先进典型公务员，到产业园区、企业服务、信访维稳、基层治理等一线进行实践锻炼，希望他们在新时代广阔舞台上干事创业、建功立业。”
“宅基地改革政策落地，既要守住红线，也要盘活资源。”在郫都区“情系三农·固本”工作室举办的基层工作提能讲座上，区农业农村局农经中心主任肖坤刚结束授课，便被年轻公务员团团围住提问。
这样的场景已成常态——工作室成立至今，已邀请“全国劳动模范”郫都区唐昌镇战旗村书记高德敏、优秀基层党组织书记先锋村书记任健等20余名“土专家”“田秀才”授课，2024年累计培训公务员300余人次，授课内容覆盖农业技术推广、集体经济改革等七大领域。
“选树、培育的后续，是要做到奖励一个、带动一片，才能充分体现公务员表彰奖励工作的价值。”市委组织部相关负责人介绍。
截至目前，全市根据先进典型岗位职责特点推动建立5个先进典型工作室和4个示范岗，打造成服务群众的一线窗口，同时作为公务员跟班学习、培养锻炼的阵地。（成都日报锦观新闻记者 李世芳）
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