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近年来，大理市教育体育党工委坚持党管干部原则，紧紧围绕办好人民满意的教育目标，构建“选育管用”全链条教师队伍管理体系，推动全市教育体育事业高质量发展。作为云南省“云岭红烛·育人先锋”党建工作示范校，下关四中北校区的实践成效成为全市教师队伍建设的生动范例。
大理市教体党工委坚持“党管干部、以干立身、以能配岗”的工作主线，把教师队伍建设作为推动教育事业发展的关键支撑。在下关四中北校区，党支部充分发挥战斗堡垒作用，党员教师占比达44.04%，党员班主任占50%，党员备课组长占45%，获评优秀教师的党员比例高达93.75%。
我们通过一建二抓三创新模式，把党建工作融入教育教学全过程。下关四中北校区党支部书记、校长元云介绍。该校以“嘉言懿行 知行合一”为党建品牌，将标准化、规范化党支部建设与教育教学工作紧密结合，打造了一支政治过硬、业务精湛的教师队伍。
市教体系统坚持“引育并重”原则，2024年通过校园招聘、高层次人才引进等多种方式补充教师321名。同时，构建多层次培训体系，全年组织教师参加各级各类培训28763人次。
“县管校聘”改革成效显著，全市141名校长教师参与交流轮岗。下关四中北校区作为集团化办学核心校，与太和街道中学、上关二中等学校开展深度交流。“我们不是简单帮扶，而是优势互补、共同成长。”元云表示，通过互派校级领导、中层干部和学科教师，实现了教育理念和教学方法的深度融合。
我们集团校内部有太和街道初级中学、上关二中两所学校，我们下派了校级领导、中层领导、一线老师前往成员学校进行交流，把我们的理念和方法带过去，同时集团校下属学校也派了相应学科的老师上来跟岗，这个深度融合的过程促进了我们老师团队还有学生的成长。
太和街道中学交流教师张秋深有感触：“在这里，我们学到了先进的教育理念和管理经验。这些收获将促进我们学校的全面发展，让农村孩子也能享受优质教育。”
在这里进行交流学习，让我们学到了先进的教育理念、优秀的教育教学方法和优质高效的管理经验。通过学习，我深刻体会到，在教育理念、教学方法、管理经验上我们还有很多的不足。我们将认真学习、仔细体会、细心领悟，并把所学、所知、所感带回我们的学校，以点带面，促进学校的全面发展，为使农村孩子也能享受优质的教育作出努力。
在干部选拔任用方面，大理市坚持“事业为上”原则。近两年，全市教体系统提拔任用干部46名，调整交流32名，职级晋升8名，干部队伍结构不断优化。
下关四中北校区制定了《打造教师专业发展样板校实施方案》，通过“师带徒、一线练”模式加速青年教师成长。该校还建设了元云初中英语省级名师工作坊，罗壹勤美术特色工作室，培养市级骨干教师21名，省级骨干教师2名，为教育高质量发展提供了人才支撑。
市教体系统持续完善待遇保障机制，通过提高工资待遇、改善学校基础设施等一系列举措，切实保障干部教师权益，让广大优秀教师安心工作、潜心育人。并以“苍洱党旗红·红烛争先锋”为引领，通过选树“十大最美教师”、建设2个省级名师工作室和3个州级名园长工作室、认定379名骨干教师等举措，营造尊师重教良好氛围，为教育发展凝聚合力。
下一步，大理市将围绕“引、育、用、留”持续发力，畅通人才引进渠道，增加年轻干部和名优教师研修机会，完善激励评价机制，打造高素质教育安博体育平台官网干部队伍，为教体事业高质量发展筑牢根基。
